“燃灯者”——是知灯者，破愚暗以明斯道。上海市女子监狱四监区党支部书记、监区长黄莉萍用十九年的坚守和奉献诠释了一位法治燃灯者的担当和责任。从管教斗士到监区带头人，她用温暖和坚持照亮服刑人员改造之路，用专业和执着带队伍、抓党建，成为这支年轻队伍的合格“领头雁”。

　　女子监狱四监区主要关押涉毒及暴力类重刑犯，同时还承担着涉暴力类、重要罪犯、精神异常类罪犯等特殊罪犯的管理教育工作，黄莉萍始终坚持公正执法，用丰富的管教经验和因人施教的教育方法，教育转化了多名顽危犯，确保了监区监管秩序的持续稳定。监区女犯孔某，用拒绝遵守监规制度、作息规定等方式抗拒改造，并公然对抗警官的管理与教育。作为监区长，黄莉萍带领孔犯的主管警官精心制定了针对该犯具体改造情况及改造态度的教育转化方案，不断地实时进行评估、修正，建立信任基础后利用亲情的力量逐步化解该犯心中的症结。某次孔犯与同监室其她女犯因内务卫生包干区分配问题发生争执，黄莉萍在了解情况后立即赶到现场，对双方不偏袒、不偏帮，既指出孔犯在内务包干区方面的责任心欠缺，同时批评监室内女犯未尽三联号互相监督之责，孔犯在检查中写道：“本以为监区领导肯定听信别人的一面之词，没想到黄大说得在情在理，我冷静下来想想这件事的确我有做得不对的地方，黄大教育得对。”在黄莉萍的不懈努力下，该犯已能对自我有正确认知，并能正视自身不足与缺点，积极改造。

　　有人说，燃灯者的伟大在于传承。黄莉萍深知队伍是干事创业之本，怎样带好这支年轻的队伍，不断提升监区民警队伍的凝聚力和精气神，是她一直思考的问题。针对监区队伍实际，她充分发挥青年干警干劲足、不怕苦、有激情、有活力的优势，让她们参与监区治理，形成了知识共享、经验分享的“乘数效应”模式。作为支部书记，她从每名民警的个体需求入手，开展谈心谈话，努力寻找到最贴切民警自身实际的工作方案。在面临支部患大病民警较多、岗位分配较为困难的难题时，她做到既以监区整体利益为重，同时又给予患病民警应有的人性化照顾，鼓励她们发挥所长，感受到党支部所带去的关心与温暖。监区某干警病休结束后回监上班，但对新环境、新技术的运用感到陌生，黄莉萍经常鼓励该同志发挥所长，该同志在黄莉萍的鼓励和支持下，逐渐肩负起监区工会小组的部分工作，并作为“重要事项小助手”时刻提醒监区干警各种时间节点、上交内容、材料要求，她在黄莉萍的帮助下完成了“华丽的转身”。

　　十九年如一日的坚守，展现的是对这份崇高事业的使命与忠诚，传承的是无数监狱人民警察铭记在心的红烛精神。那份睿智成熟、英姿飒爽，那份自信从容、责任担当，那份敢为人先的锐气、勇往直前的勇气，那份沉甸甸的使命感将永远陪伴在她左右，激励着她勇挑重任，初心不改！