继安徽合肥之后，长三角三省一市全国人大代表10月9日至12日赴上海、苏州、南京等地进行联合调研。从芯片到人工智能，从基因检测到大飞机，这一路展示了长三角区域聚力科创、全链条推动高质量发展的生动图景，也引发了代表们对打造长三角科创高地的思考与探讨。

　　更高层面产业协同

　　调研中，代表们频频谈到的一个词是“协同”——打造长三角创新高地，需要更高层面的产业协同。

　　“我们在调研中感到不少企业在‘卷’：你做什么，我也跟着做什么；你有什么，我也要有什么。”在调研座谈会上，全国人大代表、上海社会科学院党委书记权衡表示，科技创新不是简单做项目，而是涉及全链条的创新网络，如果企业对自身在这张网络里的定位不清晰，一哄而上跟风，可能造成产业雷同和资源浪费。

　　在权衡看来，长三角打造科创高地，需要各地发挥资源互补优势。“大家在这张创新网络中要能找到自己能够发力的点，你能做什么、我能做什么，发挥各自优势，加强四链融合，形成协同创新共同体，避免资源错配。”

　　“不能因为研发设计赚了钱，所有企业都去搞研发。”全国人大代表、上海市闵行区浦锦路街道芦胜村党总支书记张义民认为，要参与更高层面的国际竞争，长三角区域应该构建更为合理的区域产业分工体系，推动区域要素优先配置。

　　携手推进创新人才交流

　　在中车南京浦镇车辆有限公司，令代表们印象深刻的不仅是那些车间里的最新动车产品，还有长廊里展示的“大国工匠”劳模榜。在江苏产业技术研究院，一张金字塔状人才激励图引起代表们的兴趣，从天才科学家、到产业领军人才、再到骨干人才，无不昭示着“人才是第一资源”的硬道理。

　　打造科创高地，该如何引才育才？“有的地方针对院士专家开出高价待遇，这里开出8万元，那里就出10万元。如果都这样搞，学者还有心思搞科研吗？”全国人大代表、江苏万顺机电集团党委书记周善红认为，城市间的引才竞争有时变了味，陷入抢人“内卷”。

　　“对顶尖人才来说，最在意的是这个地方能否提供他施展才能的舞台空间。”在全国人大代表、合肥工业大学校长郑磊看来，影响人才作出选择的因素依次为平台、文化、政策。长三角区域完全具备吸引一流人才的能力，应做整体规划，共同提升营商环境，打造良性文化环境，完善配套服务，并在政策层面逐步缩小差距，这样才能推动人才有序流动，在各自领域发挥更大的作用。

　　代表们提到，目前，长三角地区的人才流动受到一定程度的限制，比如在户籍制度、社会保障方面存在一些差异，导致人才在不同地区之间的流动受阻，对于一体化进程人才支撑和创新能力产生一定影响，建议长三角携手推进创新人才交流，打破地域、户籍、人事关系等制约，推行更为柔性、灵活的引才模式。